要证明在公司上班并提供劳动，您可以收集和提供以下几类证据，这些证据相互印证，能更有效地证明您与公司存在劳动关系及在公司上班的事实：
一、直接证据
劳动合同：
- 劳动合同是明确您与公司之间权利义务关系的直接证据，它详细约定了工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息。
工资支付记录：
- 包括银行工资流水、工资条等，这些记录能体现公司定期向您支付劳动报酬，是证明劳动关系的重要证据。
二、身份证明
工作证、工牌：
- 带有公司标识及您个人信息的证件，如工作证、工牌等，能直接表明您的员工身份。
员工手册：
- 如果公司发放了员工手册，且手册中有您的签名或确认记录，也能作为证明您在公司工作的证据。
三、出勤记录
- 考勤记录：
- 包括打卡记录、排班表、考勤表等，这些记录能直观显示您的出勤情况，是证明您在公司上班的重要依据。
四、工作成果与沟通记录
工作邮件、项目文档：
- 上面有您的署名且能反映在公司的工作内容，如工作邮件、项目文档、工作报表等，都是证明您在公司工作并承担具体职责的有力证据。
即时通讯工具的工作聊天记录：
- 如果您在工作中使用即时通讯工具（如微信、钉钉等）进行沟通，相关的聊天记录（包含工作安排、沟通事项等）也能作为证明您在公司工作的证据。
五、社保与福利记录
社保缴纳记录：
- 显示公司为您缴纳社保的记录，是证明您与公司存在劳动关系的重要证据。
其他福利记录：
- 如公司发放的节日福利、年终奖等记录，也能间接证明您在公司的工作状态。
六、同事证言与外部文件
同事证言：
- 如果有同事能证明您在公司的工作情况，他们的证言也具有一定证明力，但通常需要与其他证据佐证。
与公司业务往来的外部文件：
- 上面有公司盖章及您的参与痕迹的文件，如合同、协议等，也能作为证明您在公司上班的证据。
收集证据的建议
- 及时保存：对于上述各类证据，建议您及时保存并备份，以防丢失或损坏。
- 多渠道收集：尽量从多个渠道收集证据，以形成完整的证据链。
- 咨询专业人士：如果您在收集证据过程中遇到困难或疑问，可以咨询律师或劳动仲裁机构的专业人士，他们能为您提供更具体的指导和帮助。
通过收集和提供上述证据，您可以更有效地证明自己在公司上班并提供劳动的事实。