若没办法证明在公司上班，可从以下不同情况来分析和处理：
劳动关系证明材料缺失但实际存在劳动关系
- 收集间接证据：
- 工资支付记录：如银行流水明细，若公司通过银行转账发放工资，银行流水能清晰显示公司账户向你支付款项的记录，这是证明劳动关系的有力证据。即使没有工资条，银行流水也能在一定程度上反映工资支付情况。
- 工作证、服务证等：这些证件上通常会印有公司名称、你的姓名、职位等信息，能直接证明你是该公司的员工。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等。如果是电子打卡，可尝试从公司系统或相关软件中获取记录；若是纸质签到表，可寻找同事作证或复印相关表格。
- 招聘广告或入职通知：招聘广告中公司的招聘信息以及你入职时收到的通知，能证明公司有招聘你的意向以及你已接受入职的事实。
- 同事证言：找了解你工作情况的同事为你作证，同事的陈述可以作为辅助证据来证明你与公司存在劳动关系。但同事的证言最好能与其他证据相互印证，以增强其证明力。
- 与公司协商：主动与公司沟通，说明你目前面临无法证明劳动关系的情况，要求公司提供相关的证明材料，如劳动合同、工作证明等。在协商过程中，要注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，要求公司提供相关的用工资料，以核实你与公司是否存在劳动关系。在投诉时，要提交详细的投诉材料，包括你的个人信息、公司基本信息、无法证明劳动关系的情况说明以及你收集到的相关证据。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确你的仲裁请求，如确认劳动关系、要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资等，并提交相关证据支持你的主张。
不存在事实劳动关系但误以为在公司上班
- 梳理实际情况：仔细回顾你与公司之间的互动过程，分析是否存在误解。例如，你可能只是参与了公司的面试环节，但并未被录用；或者你为公司提供了临时性的服务，但并不构成劳动关系。通过梳理实际情况，明确你与公司之间的关系本质。
- 与公司沟通确认：与公司相关负责人进行沟通，了解公司对你的工作安排和评价。如果公司明确表示不存在劳动关系，你可以要求公司出具书面说明，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 调整心态和行动：如果确认不存在劳动关系，要及时调整心态，重新寻找合适的工作机会。同时，总结这次经历中的经验教训，在今后的求职过程中，更加注重与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。