没有证明在原单位上过班，确实会给劳动仲裁带来一定的困难，但并非无法解决。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 尝试收集其他证据：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些都能间接证明你与原单位存在劳动关系。
   • 工作证、服务证等：这些证件上通常会有单位名称和你的姓名，是证明劳动关系的有力证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明你按时出勤，与单位存在实际的工作关系。
   • 同事证言：如果可能的话，可以请原单位的同事出具证言，证明你在该单位工作过。
   • 工作邮件、聊天记录：这些电子证据也能在一定程度上证明你与原单位的工作联系。

2. 申请劳动仲裁时的策略：

   • 详细陈述事实：在劳动仲裁申请书中，尽可能详细地陈述你在原单位的工作情况，包括入职时间、工作岗位、工作内容等。
   • 强调证据缺失的原因：如果确实无法提供直接证据，可以说明证据缺失的原因，如单位未发放工作证、未保留考勤记录等，并请求仲裁机构根据实际情况进行推断。
   • 利用间接证据形成证据链：将上述收集到的间接证据组合起来，形成一个完整的证据链，以证明你与原单位存在劳动关系。

3. 可能的法律后果与应对：

   • 如果仲裁机构认定存在劳动关系：那么你将有权要求原单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可以要求单位为你补缴社会保险等。
   • 如果仲裁机构认定不存在劳动关系：你可能会面临败诉的风险。但此时，你仍然可以考虑通过其他途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼，或者向劳动监察部门投诉等。不过，在提起诉讼或投诉前，建议再次仔细梳理证据，确保有足够的证据支持你的主张。

4. 预防措施与建议：

   • 未来工作中注意保留证据：在未来的工作中，建议保留好与单位相关的所有证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以备不时之需。
   • 及时咨询专业律师：如果你在劳动仲裁过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师，他们可以根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

在处理这类问题时，关键在于积极收集证据，并合理利用法律程序来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。