核心结论：若前几年在公司上班但缺乏直接证据，您仍可通过多种途径收集间接证据来支持您的主张，具体可从以下几个方面着手。
寻找间接证据：
- 工资记录：尝试联系银行，获取您在职期间的工资转账记录，这些记录可以证明您与公司之间的经济往来。
- 工作邮件或聊天记录：如果您曾使用公司邮箱或即时通讯工具进行工作沟通，这些记录可能包含您的工作内容、工作时间等关键信息。
- 同事证言：寻找在职或离职的同事，他们可能愿意为您提供书面或口头的证言，证明您曾在公司工作。
- 工作证、名片或公司物品：这些物品虽然不能直接证明劳动关系，但可以作为辅助证据，增强您主张的可信度。
- 社保缴纳记录：联系当地社保部门，获取您的社保缴纳记录，这些记录可以证明您与公司之间存在劳动关系。
利用法律程序：
- 申请劳动仲裁：如果您与公司之间存在劳动争议，如未签订劳动合同、未支付工资等，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以提交上述间接证据来支持您的主张。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会综合考虑您提交的证据，并作出公正判决。
注意事项：
- 及时行动：由于时间流逝，一些证据可能逐渐消失或变得难以获取。因此，建议您尽快采取行动，收集并保存相关证据。
- 保持冷静：在收集证据和维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对您的权益造成不利影响。
- 寻求专业帮助：如果您在收集证据或维权过程中遇到困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结与建议：虽然缺乏直接证据可能给您的维权带来一定困难，但通过寻找间接证据、利用法律程序以及注意相关事项，您仍然有机会维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。