结论：在公司领导打工人且没有直接证据的情况下，劳动者仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括收集间接证据、寻求证人证言、报警处理以及申请劳动仲裁等。
分析说明：
收集间接证据：
- 尽管没有直接证据，但劳动者可以尝试收集间接证据来支持自己的主张。这些间接证据可能包括：被打后的医疗记录、照片或视频（如果可能的话，比如通过监控录像的调取）、与同事或朋友的聊天记录（其中可能提及被打事件）、工作记录中的异常（如突然被调岗、降薪等，可能与被打事件有关联）等。
寻求证人证言：
- 如果有同事或其他目击者看到了被打事件，他们的证言可以作为重要证据。劳动者应尽可能与这些目击者取得联系，并请求他们提供书面或口头的证言。在必要时，这些目击者可能还需要出庭作证。
报警处理：
- 如果被打事件较为严重，劳动者应立即报警。警方会进行调查，并可能出具相关的调查报告或证明文件。这些文件在后续的劳动仲裁或诉讼中可以作为有力证据。
申请劳动仲裁：
- 在收集到一定证据后，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交所有收集到的证据，并阐述自己的主张和理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
行动建议：
- 尽快收集证据：时间越早，收集证据的可能性越大。劳动者应尽快采取行动，收集所有可能的证据来支持自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我作为朱家涛律师可以提供一定的法律建议，但在具体案件中，劳动者可能需要更详细和个性化的法律指导。因此，建议劳动者在必要时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：在处理此类事件时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。这些行为可能会对自己的权益产生不利影响。
法律后果：
- 如果劳动者的主张得到支持，公司领导可能会面临法律责任，包括赔偿劳动者的损失、承担行政责任甚至刑事责任（如果构成犯罪的话）。
- 如果劳动者的主张未得到支持，可能是因为证据不足或法律规定不支持其主张。在这种情况下，劳动者可以考虑是否进一步收集证据或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果被打事件发生在工作场所，且与公司领导的管理行为有关，那么这可能还涉及到公司的人力资源管理问题。劳动者在维护自己权益的同时，也可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
相关法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，任何组织或个人不得对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁。如果公司领导的行为违反了这些规定，劳动者有权依法维护自己的权益。