核心结论：在公司上班13年却没有证据，确实会给主张相关权益带来困难，但并非完全无法补救，以下分情况为你详细说明应对办法。
若想主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（已过时效情况）
- 情况分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你上班13年，若从未签订过书面劳动合同，主张双倍工资差额大概率已过仲裁时效，很难获得支持。
- 应对建议：此时重点应放在其他权益主张上，比如确认劳动关系以保障其他基于劳动关系产生的权益。
若想确认劳动关系以主张其他权益（如社保、经济补偿等）
- 情况分析：虽然没有直接的劳动合同等典型证据，但还有其他很多证据可以证明劳动关系存在。比如工资支付记录，像银行工资流水，上面会显示公司定期向你账户转账工资，转账备注可能还会有“工资”字样；工作证、工作服，这些能直观表明你在该公司工作；考勤记录，无论是打卡记录还是纸质签到表等，都能证明你的出勤情况，进而佐证劳动关系；同事的证人证言，和你一起工作的同事可以出庭作证，证明你在该公司的工作事实；公司发布的通知、文件等，上面有你的名字或者涉及你的工作内容安排等，也能作为证据。
- 应对建议：
- 收集现有证据：仔细梳理自己手中可能存在的上述各类证据，尽量多收集一些，证据越充分，越有利于确认劳动关系。
- 申请劳动仲裁：准备好相关证据后，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认你与公司之间存在劳动关系。仲裁过程中，要清晰、准确地陈述事实，提供证据支持自己的主张。
- 后续权益主张：一旦劳动关系得到确认，你就可以进一步主张其他权益，比如要求公司补缴社保，如果公司存在违法解除劳动合同等情形，还可以主张经济补偿等。
若公司存在拖欠工资等违法行为
- 情况分析：即便没有劳动合同等证据证明劳动关系，只要能通过其他方式证明你在该公司工作以及公司拖欠工资等事实，就可以依法维权。除了前面提到的证明劳动关系的证据外，还可以收集与公司沟通工资发放的聊天记录、录音等，证明公司承认拖欠你工资。
- 应对建议：
- 与公司协商：先尝试与公司友好协商，要求公司支付拖欠的工资，在协商过程中，注意保留好沟通记录。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。
在处理这类问题时，每个具体情况都可能有所不同，如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。