核心结论：待岗十年没有证据的情况下，要维权确实存在较大困难，但并非完全无法解决，可通过收集间接证据、尝试协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来争取权益，不过每种方式都有其特点和适用情况。以下为你详细分析：

1. 收集间接证据
   • 思路：虽然没有直接证明待岗十年的证据，但可以尝试收集一些间接证据来辅助证明。比如，与单位沟通待岗事宜的聊天记录、短信、邮件等，这些内容中若能体现出单位安排你待岗以及待岗的大致时间等信息，就有一定的证明力；还可以寻找曾经一同待岗的同事，让他们作为证人出庭作证，证明你确实处于待岗状态以及待岗的时长；另外，单位发放待岗期间生活费的相关记录，如银行转账记录，备注中若有“待岗生活费”等字样，也能在一定程度上证明待岗事实。
   • 难点：间接证据的证明力相对较弱，单独的间接证据可能难以直接证明待岗十年的事实，需要多个间接证据相互印证，形成完整的证据链，这对证据收集的完整性和逻辑性要求较高。
2. 尝试与单位协商
   • 思路：主动与单位进行沟通协商，以友好、理性的态度向单位说明你的诉求，比如要求单位补发待岗期间的工资差额、为你安排工作岗位或者给予一定的经济补偿等。在协商过程中，可以记录下协商的过程和达成的共识，如果能签订书面协议则更好，这可以作为后续维权的一种依据。
   • 难点：单位可能不愿意与你协商或者拒绝承认待岗事实，不愿意满足你的诉求，导致协商无法取得理想的效果。
3. 申请劳动仲裁
   • 思路：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要详细陈述待岗的事实和理由，并提交你收集到的所有证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
   • 难点：由于缺乏直接证据，仲裁委员会可能难以认定待岗十年的事实，从而影响裁决结果。而且劳动仲裁有一定的时效规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你需要确认自己的情况是否符合时效规定。
4. 提起诉讼
   • 思路：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的观点和诉求，提供证据支持自己的主张。法院会依据法律规定和证据情况进行审理和判决。
   • 难点：诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力。而且同样面临证据不足的问题，如果无法提供足够有力的证据证明待岗十年，法院可能不会支持你的诉讼请求。

在处理这类问题时，每个具体情况都可能有所不同。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。