若因待岗问题找不到证据，可先尝试通过合法途径收集和固定证据，若确实无法获取，可考虑通过其他间接证据或证人证言来支持你的主张。以下是一些具体的分析和建议：

1. 尝试收集直接证据：

   • 书面通知或协议：首先检查是否有公司发出的关于待岗的书面通知、协议或邮件等，这些是最直接的证据。
   • 工资单或银行流水：查看工资单或银行流水，看是否有待岗期间的工资发放记录或调整，这也能间接证明待岗状态。
   • 工作记录或日志：如果你在待岗期间仍有工作记录或日志，这些也能作为你待岗期间工作状态的证据。

2. 利用间接证据和证人证言：

   • 同事证言：与同事沟通，看他们是否能提供关于你待岗情况的证言，同事的证言在法律上具有一定的证明力。
   • 公司政策或规定：查找公司的相关政策或规定，看是否有关于待岗的条款或说明，这也能作为支持你主张的间接证据。
   • 其他相关文件：如公司内部的会议纪要、公告等，也可能包含关于你待岗的信息。

3. 考虑法律途径：

   • 劳动仲裁：如果与公司就待岗问题产生争议，且无法通过协商解决，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，法院会要求双方提供证据，并根据证据进行判决。

4. 注意事项：

   • 合法收集证据：在收集证据的过程中，一定要确保手段合法，不得侵犯他人的合法权益或违反法律法规。
   • 及时咨询：如果你在收集证据或处理待岗问题过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。