被违法辞退但拿不到直接证据时，你仍然可以通过以下途径维护自己的合法权益：
尝试收集间接证据：
- 工作记录：如工作邮件、工作聊天记录、工作文件等，这些可以证明你与公司之间存在劳动关系以及你的工作内容和职责。
- 工资记录：银行流水、工资条等，这些能证明你的收入情况以及与公司之间的经济往来。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为证据之一，证明你被违法辞退的事实。
- 其他相关证据：如公司内部的通知、公告、规章制度等，这些可能间接证明公司存在违法辞退的行为。
与公司协商：
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司承认违法辞退的事实，并给予相应的赔偿。
- 协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和理由，同时保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。即使直接证据不足，但如果你能提供足够的间接证据形成完整的证据链，也有可能获得仲裁机构的支持。
- 仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决公司违法辞退，公司需要承担相应的法律责任。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。
- 律师可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（但不超过当地职工月平均工资的三倍）。
- 在收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性。虚假证据不仅无法支持你的诉求，还可能让你承担法律责任。
- 如果公司存在违法辞退的行为，你不仅有权要求赔偿金，还有权要求公司恢复劳动关系（如果可能的话）或支付经济补偿金等其他权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定违法辞退你，公司将需要支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果你未能提供足够的证据支持自己的诉求，仲裁机构或法院可能无法支持你的主张，导致你无法获得应有的赔偿。
行动建议：
- 尽快收集相关证据，无论是直接证据还是间接证据，都要尽可能全面和详细。
- 在与公司协商时保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
- 如果协商无果或感到困惑，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。