如果在试用期被辞退且用人单位不给任何证据，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
尝试与用人单位沟通协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求其提供辞退的具体原因和相关证据。在沟通过程中，可以通过谈话录音、短信、微信等方式，让单位明确表达辞退的意思，并固定相关证据。例如，在对话中引导对方说出辞退原因、辞退时间等关键信息。
- 如果用人单位拒绝提供证据或理由，你可以指出其可能存在的违法之处，并要求按照法律规定给予相应的补偿或出具辞退证明。
关注并收集间接证据：
- 如果直接证据难以获取，你可以关注用人单位是否有其他相关行为可作为间接证据。比如，单位是否停止安排你的工作任务、收回你的工作权限、要求你交接工作但不明说辞退等。对这些情况进行记录或留存相关材料，如邮件、聊天记录、工作交接单等。
- 这些间接证据虽然不如直接证据有力，但在后续维权过程中也可能起到一定的辅助作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，需提交详细的投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录等）、投诉请求及相关证据（如间接证据材料）。
- 劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门可以责令其改正，并可能对你进行相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等必要文件。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果履行相应的义务。
了解并主张经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在试用期内无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，对于试用期内的劳动者而言，由于工作时间通常不满六个月，因此赔偿金通常是半个月工资的二倍，即一个月工资。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，你可以明确主张这一经济补偿，并提供相应的证据来支持你的诉求。
在处理此类纠纷时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 尽可能全面地收集证据，包括直接证据和间接证据。
- 及时咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保你的维权行动合法有效。
最后，我要强调的是，法律是维护你合法权益的有力武器。在遇到试用期被辞退且不给任何证据的情况时，不要害怕或放弃，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。