在试用期被辞退且没有证据的情况下，你可以从以下几个角度巧妙处理：

1. 尝试与用人单位协商：

   • 沟通协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解被辞退的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的对抗。
   • 记录沟通内容：如果可能的话，对沟通内容进行录音或记录，以备后续需要。虽然这不一定能作为直接证据，但可以作为你了解情况、争取权益的参考。

2. 收集间接证据：

   • 工作记录：整理你在试用期期间的工作记录，如工作日志、项目进展报告、邮件往来等，这些可以间接证明你的工作表现和贡献。
   • 同事证言：如果可能的话，寻找愿意为你作证的同事，他们的证言可以在一定程度上支持你的主张。
   • 其他证据：如考勤记录、工资单、工作证等，这些也能证明你与用人单位之间存在劳动关系。

3. 了解并主张自己的权益：

   • 试用期规定：根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位无法证明你存在不符合录用条件等法定解除情形，其辞退行为可能构成违法解除。
   • 经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，你有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。
   • 劳动调解：你也可以向当地的劳动调解委员会申请调解，调解委员会会组织双方进行协商，寻求和解方案。

5. 提起劳动仲裁：

   • 准备材料：如果协商和调解都无法解决问题，你可以准备相关材料向劳动仲裁委员会提起仲裁。材料包括仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。
   • 仲裁过程：在仲裁过程中，你需要陈述事实、提供证据，并接受仲裁员的询问和调解。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化的对抗，以解决问题为导向。
• 及时收集证据：尽可能收集与劳动关系、工作表现等相关的证据。
• 了解法律程序：熟悉劳动仲裁等法律程序，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，虽然证据在劳动纠纷中非常重要，但并非绝对。在没有直接证据的情况下，你可以通过收集间接证据、了解并主张自己的权益、寻求法律援助或调解等方式来巧妙处理问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。