当您在试用期被辞退时，为了有效维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤来收集证据并进行维权：

一、明确辞退原因并判断合法性

首先，您需要向用人单位明确询问具体的辞退理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明您不符合录用条件、严重违反规章制度或存在严重失职等情形。您需要核查：

1. 录用条件是否明确：用人单位是否有书面且明确的录用条件，并已向您公示或告知。若无，则“不符合录用条件”的辞退可能不合法。
2. 是否有有效证据：用人单位是否能提供有效证据证明您不符合录用条件，如考核记录、工作失误的相关材料等。若缺乏有效证据，则辞退可能构成违法解除。
3. 是否存在非法辞退情形：核实您自身是否存在《劳动合同法》特殊保护的情形，如处于孕期、产期、哺乳期等，这些情况下即使处于试用期，用人单位也不能随意辞退。

二、收集并保留相关证据

在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您需要收集以下证据：

1. 劳动合同与协议：保存书面合同、录用通知书及试用期约定条款，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 沟通记录：留存与上级或HR的邮件、聊天记录，特别是涉及辞退原因的部分，以证明辞退的事实和理由。
3. 工作成果证明：整理考勤记录、项目报告、客户反馈等材料，以证明您的工作表现和成果，反驳“不符合录用条件”的指控。
4. 财务凭证：保留工资条、银行流水等，以确认薪资支付情况，证明您的经济损失。

三、与用人单位协商

若您认为辞退不合法，应与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商时，您可以：

1. 主动询问原因：要求公司出具书面辞退通知，明确解除依据。
2. 提出异议：若认为辞退不合法，可提交证据说明自身符合录用条件。
3. 协商补偿方案：根据《劳动合同法》的相关规定，您可以主张经济补偿金（按N倍月工资计算，其中N为工作年限，试用期通常按0.5或1计算，具体根据实际情况）或恢复劳动关系。

四、申请劳动仲裁

若协商不成，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备以下材料：

1. 仲裁申请书：详细说明申请仲裁的事实和理由、仲裁请求。
2. 证据材料：包括上述收集的劳动合同、沟通记录、工作成果证明、财务凭证等。
3. 身份证明：您的身份证原件及复印件。

提交申请后，等待仲裁委员会的决定。若受理，则按时参加庭审，陈述事实、出示证据，并进行质证和反驳。

五、提起诉讼（如有必要）

若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据材料，通过法律途径进一步维护自己的权益。

六、寻求法律援助与支持

在整个维权过程中，若您感到困惑或无助，可以寻求以下法律援助与支持：

1. 工会帮助：联系企业工会或地方总工会获取法律咨询和协助。
2. 公益机构：通过当地法律援助中心申请免费法律服务。
3. 社会监督：向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，以形成社会监督压力。

综上所述，当您在试用期被辞退时，应依法有序地进行维权，从明确辞退原因到判断辞退合法性，再到与用人单位协商、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需谨慎处理，并确保全程保留相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。