试用期被辞退，劳动者可以通过以下合法途径进行维权，并需提前准备相应的证据：
合法维权途径
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，了解被辞退的具体原因，并争取达成和解协议，如获得经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及证据材料等。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的指引参与庭审活动。
需提前准备的证据
劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据。劳动者应妥善保管自己的劳动合同，以便在维权时提供。
辞退通知或相关证据：
- 劳动者应收集用人单位发出的辞退通知、解除劳动合同的证明或其他相关证据，以证明自己被辞退的事实。
- 若用人单位未出具书面辞退通知，劳动者可以通过录音、录像、聊天记录等方式收集相关证据。
工资支付记录：
- 工资支付记录是证明劳动者与用人单位存在经济往来的重要证据。劳动者应保留自己的工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资水平及用人单位是否按时足额支付工资。
工作记录或考勤记录：
- 工作记录或考勤记录可以证明劳动者在试用期内的出勤情况、工作表现等。这些证据有助于证明劳动者是否履行了劳动合同约定的义务，以及用人单位辞退劳动者是否合法合理。
其他相关证据：
- 根据具体情况，劳动者还可能需要提供其他相关证据，如用人单位的规章制度、劳动者与用人单位之间的沟通记录等。
注意事项
- 时效性：劳动者在维权时应注意时效性，如申请劳动仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 证据的真实性：劳动者在收集证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性，避免提供虚假证据或无效证据。
- 法律咨询：在维权过程中，劳动者若遇到法律难题或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，试用期被辞退时，劳动者应通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径进行维权，并提前准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作记录或考勤记录等相关证据。 在维权过程中，劳动者应注意时效性、证据的真实性，并在必要时寻求专业律师的帮助。