当您在试用期被以不合格为由辞退时，首先需要明确的是，这种辞退行为是否合法，以及您应该如何维权和收集证据。以下是一个详细且有条理的解答：

一、辞退行为的合法性判断

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这里有几个关键点需要注意：

1. 录用条件明确性：用人单位必须在招聘时或劳动合同中明确列出录用条件，且这些条件应当合理、合法。
2. 评估过程公正性：用人单位应在试用期内对员工进行全面、客观、公正的评估，并保留相关记录。
3. 举证责任：若用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，必须提供充分证据证明员工确实不符合这些条件。

若用人单位无法提供充分证据，或评估过程存在不公正、不合理之处，那么辞退行为可能违法。

二、维权途径与证据收集

1. 友好协商：

   • 步骤：首先尝试与用人单位进行友好协商，了解具体辞退原因及依据，并指出自己试用期间的努力和可能的误解。
   • 目标：争取用人单位重新考虑辞退决定，或达成双方都能接受的解决方案。
   • 证据收集：保留沟通记录，如邮件、短信、录音等，作为后续维权的证据。

2. 要求提供辞退依据：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同时，应向劳动者说明理由，并提供员工不符合录用条件的证据。
   • 步骤：书面要求用人单位提供辞退的具体原因、考核标准及相关证据。
   • 证据收集：若用人单位提供，仔细审查其合理性和合法性；若不提供，可作为后续维权的依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情形：协商无果，且认为辞退行为不合法时。
   • 步骤：向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据和情况说明。
   • 证据收集：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等书面证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 适用情形：投诉无果，且希望进一步维护自己权益时。
   • 准备材料：劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知及相关证据。
   • 程序：提交申请至劳动争议仲裁委员会，等待审查、受理及开庭审理。
   • 注意事项：注意仲裁时效（一般为一年），遵守仲裁程序和规则。

5. 提起诉讼：

   • 适用情形：对劳动仲裁结果不满意时。
   • 准备材料：起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
   • 程序：在规定时间内向人民法院提起诉讼，等待法院审理及判决。
   • 注意事项：注意诉讼时效（一般为十五日），遵循法律程序，尊重法庭秩序。

三、专业法律援助

在整个维权过程中，您可以随时寻求专业律师的帮助。律师能提供具体的法律建议和支持，帮助您更好地理解和运用法律知识，确保您的合法权益得到公正全面的保障。

总结：面对试用期被以不合格为由辞退的情况，您应首先确认辞退的合法性，然后依次尝试协商、要求提供依据、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静专业、保留相关证据并寻求专业法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。