试用期被辞退是否能拿补偿，主要取决于辞退的原因。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 用人单位需有明确的录用条件，并已事先告知劳动者。例如，公司招聘程序员时明确要求熟练掌握特定编程语言，并在招聘公告或劳动合同中明确列出。
- 用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，如考核结果、工作表现记录等。若试用期内发现应聘者不符合该条件，且经考核确认，用人单位可以无补偿辞退。
存在严重过错：
- 劳动者严重违反用人单位规章制度，如频繁擅自离岗影响工作秩序。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如财务人员因粗心大意导致资金损失。
- 劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正。
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效，如伪造工作经历。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
二、需要支付补偿或赔偿的情形
用人单位无正当理由辞退：
- 若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形，随意辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的二倍作为赔偿金。例如，若劳动者在试用期内工作了3个月，被违法辞退时，应获得1个月工资的二倍作为赔偿金。
用人单位以法定情形之外的理由辞退：
- 除法定情形外，若用人单位以不合理理由辞退试用期员工，如部门调整但非劳动者不能胜任工作，也需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在试用期内工作了2个月，被不合理辞退时，应获得半个月工资的经济补偿。
三、需要收集的证据
为了维护自己的合法权益，劳动者在试用期被辞退时，应收集以下证据：
- 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
- 录用条件通知：证明用人单位对劳动者的录用要求。
- 考核结果或工作表现记录：若用人单位以不符合录用条件为由辞退，劳动者可要求用人单位提供相关证据。
- 辞退通知：证明用人单位已作出辞退决定。
- 工资单或银行流水：证明劳动者的工资水平，用于计算经济补偿或赔偿金。
- 其他相关证据：如聊天记录、邮件、录音等，证明用人单位的辞退行为是否合法。
总结：试用期被辞退是否能拿补偿，关键在于辞退的具体原因。劳动者应了解自己的权益，并在被辞退时积极收集证据以维护自己的合法权益。若用人单位无正当理由或辞退理由不合法，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。