结论：试岗三天被辞退是否有补偿，取决于用人单位辞退劳动者的具体理由及依据是否合法合理。以下分情况详细说明：
无需补偿的情况
- 不符合录用条件：若用人单位在招聘时明确规定了岗位的学历、技能要求，而劳动者实际不满足，或在试用期内的工作表现、业绩等未能达到招聘时所设定的标准，用人单位可以辞退且无需补偿。例如，招聘要求熟练使用某专业软件，劳动者在试用期内经考核无法熟练操作该软件影响工作开展。
- 严重违反规章制度：若劳动者在试用期内多次旷工、严重违反保密制度等，用人单位依法解除劳动合同，也无需支付补偿。例如，公司明确规定旷工三天属于严重违纪可解除合同，劳动者试用期内旷工三天。
- 存在重大过错：若劳动者在试用期内有严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退且无需补偿。例如，试用期员工负责采购工作，因疏忽导致采购的物资存在重大质量问题，给公司造成巨大经济损失。
需要补偿的情况
- 无正当理由辞退：若用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件、严重违纪等法定情形，仅仅以不适合岗位等模糊理由在试用期三天就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，试岗三天被违法辞退，赔偿金通常为半个月工资的二倍，即一个月工资。
- 用人单位裁员等法定情形：如果用人单位因为破产重整、经营困难等法定裁员情形辞退试用期员工，需要按照经济补偿标准支付半个月工资的经济补偿。
需要收集的证据：
为了维护自身合法权益，劳动者在试岗三天被辞退时，应注意收集以下证据：
- 劳动合同或录用通知：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及录用时的具体条件和要求。
- 工作记录：如工作邮件、工作报告、项目文件等，证明劳动者在试用期内的工作表现和业绩。
- 规章制度：用人单位的规章制度，特别是与辞退相关的条款，以证明用人单位辞退劳动者的依据是否合法合理。
- 辞退通知：用人单位出具的辞退通知或相关书面材料，证明辞退的事实和理由。
- 工资记录：如工资条、银行转账记录等，证明劳动者的工资水平和经济补偿的计算依据。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：明确了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：详细说明了经济补偿的计算方法，包括按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿的标准。
建议：
在遇到试岗三天被辞退的情况时，劳动者应首先与用人单位沟通，了解辞退的具体理由和依据。如果认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。同时，用人单位也应确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。