试岗一天被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因以及用人单位是否能够提供合法有效的辞退理由。以下是对此问题的详细分析：
无需补偿的情况：
- 不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试岗期间被证明不符合用人单位事先明确界定的录用条件，且用人单位能提供有效证据，则可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。
- 严重违反规章制度：同样依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者若试岗期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权辞退且无需支付补偿。
需要补偿的情况：
- 无过错性辞退：根据《劳动合同法》相关规定，如果劳动者在试岗期间被无过错性辞退（即非因个人原因导致），用人单位需支付经济补偿。对于试岗期通常不满六个月的劳动者，补偿金额通常为半个月的工资。
- 违法辞退：依据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位无法证明劳动者存在法定辞退情形，擅自辞退则属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试岗一天的劳动者，赔偿金通常为一个月工资。
工资支付：
- 根据《劳动法》第五十条，试用一天就被辞退的劳动者有权获得工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
综上所述，试岗一天被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，若认为辞退不合理，可收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。如有进一步疑问，可直接向我咨询。