试用期两天被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但如果单位不能证明员工不符合录用条件或辞退理由不合法，则需要支付赔偿金。下面是详细分析：
合法解除无需补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位技能要求、学历造假等，此时辞退劳动者属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
违法解除需支付赔偿金：
- 若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法，如以不合理理由强行辞退等，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当支付赔偿金。
- 赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。由于工作仅2天时间较短，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。
实际操作建议：
- 劳动者在试用期被辞退时，应首先与用人单位沟通，要求其说明辞退理由并支付应得的工资。
- 如果协商没有结果，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期两天被辞退是否有补偿，关键在于用人单位的辞退理由是否合法合理。如果辞退理由合法，用人单位无需支付经济补偿；如果辞退理由不合法，劳动者则有权要求用人单位支付赔偿金。