试岗三天被辞退，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析这一问题：

一、法律义务与工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其处于何种阶段（包括试用期、见习期、试岗期等），用人单位都应当支付劳动报酬。试岗期是您与用人单位建立劳动关系的一个阶段，您在此期间提供了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准，根据您实际工作的天数来支付工资。

二、工资的计算与支付标准

1. 工资计算：

   • 工资应根据您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。
   • 日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 即使您只试岗了三天，也应按此标准计算并支付工资。

2. 支付标准：

   • 在试岗期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%。
   • 同时，工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、特殊情况与应对措施

1. 明确约定：

   • 如果用人单位在试岗前与您有明确约定试岗期间无工资等情况，并且该约定不违反法律法规，则按照约定执行。但若无此类合法有效的约定，用人单位不能以试岗为由拒绝支付工资。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由随意辞退您，除需正常支付工资外，您还有权要求支付经济补偿金或赔偿金。具体金额需根据您的实际工作年限、工资水平等因素来确定。

3. 维权途径：

   • 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。
   • 投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。这是保障您权益的重要法律手段。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已经有许多试岗期劳动者成功获得工资的案例。这些案例表明，只要劳动者能够证明自己与用人单位存在事实劳动关系，并且提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。因此，您不必担心试岗期短而无法获得工资的问题。

总结与建议：

试岗三天被辞退，您完全有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，您可以依法采取协商、投诉、仲裁等措施来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据（如试岗协议、工作记录、考勤记录等），以便在必要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。