结论：试岗三天被辞退，即使没有签订劳动合同，您也有权获得相应的工资报酬；至于是否有经济补偿或赔偿金，则取决于用人单位辞退您的具体理由及依据是否合法合理。
一、关于工资报酬
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，都有权获得劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。
工资支付：
- 试用期包含在劳动合同期限内（即使未签订书面合同，但已形成事实劳动关系），用人单位应按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。因此，您有权要求用人单位支付这三天的工资。
支付时间与方式：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
二、关于经济补偿或赔偿金
无需支付补偿或赔偿金的情况：
- 如果用人单位能证明您不符合录用条件（如招聘时明确规定的学历、技能要求，您实际不满足；或您在试用期内的工作表现、业绩等未能达到招聘时所设定的标准），则用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 如果您在试用期内严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、严重违反保密制度等），用人单位依法解除劳动合同，也无需支付补偿或赔偿金。
- 如果您在试用期内存在重大过错（如严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害），用人单位可以辞退且无需补偿或赔偿。
需支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位没有证据证明您不符合录用条件、严重违纪等法定情形，却以其他不合理理由（如经营策略调整但非经济性裁员标准等）辞退您，这种情况属于用人单位违法解除劳动合同。根据法律规定，由于您工作不满六个月，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。
需支付赔偿金的情况：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即在上述支付半个月工资经济补偿的基础上，再按一倍的标准支付半个月工资，总共支付一个月工资作为赔偿金。
三、实际操作建议
协商解决：
- 在遭遇此类问题时，建议您首先与用人单位进行协商，看能否达成一个合理的解决方案。
收集证据：
- 无论协商结果如何，您都应积极收集相关证据，如工作记录、沟通记录、招聘广告、录用条件说明等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的辞退行为是否合法。
法律途径维权：
- 如果协商不成，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。在提起仲裁或诉讼时，务必确保所提供的证据充分且有力。
总结与建议：试岗三天被辞退，您有权获得相应的工资报酬；至于是否有经济补偿或赔偿金，则取决于用人单位辞退您的理由及依据是否合法合理。建议您在遇到此类情况时，积极与用人单位协商，并收集相关证据以维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。