针对您提出的“试用期6个月被辞退能有补偿吗，以及需要收集哪些证据来维权”的问题，以下是我的详细解答：

一、试用期6个月被辞退是否有补偿

这主要取决于辞退的原因以及用人单位的操作是否合法。

1. 无需支付补偿的情形：

   • 如果您在试用期内被证明不符合录用条件（但需注意，试用期满后此理由将不再适用），或者您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等行为，那么用人单位在合法辞退您的情况下，是无需支付经济补偿的。

2. 需要支付补偿的情形：

   • 如果用人单位无正当理由随意辞退您，或者未遵循法定程序解除劳动合同，那么这属于违法辞退。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。因此，如果您在试用期满后工作了六个月被违法辞退，用人单位应支付您一个月工资的赔偿金（若按双倍计算则为两个月工资，但此处先按基础经济补偿说明）。
   • 另外，如果您因不能胜任工作被辞退，但经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应支付您半个月工资的经济补偿。不过，这种情况在试用期满后较为少见，因为试用期本身就是用来评估员工是否胜任工作的。

二、需要收集哪些证据来维权

为了维护自己的合法权益，您需要收集以下证据：

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的基本证据。

2. 辞退通知：用人单位辞退您的书面通知或相关记录，这是证明辞退事实的关键证据。

3. 工资记录：包括工资条、银行转账记录等，用于证明您的工资水平，这是计算经济补偿或赔偿金的重要依据。

4. 工作表现证据：如工作成果、工作评价、同事或上级的证言等，用于证明您的工作表现和是否胜任工作。如果用人单位以“不符合录用条件”为由辞退您，这些证据将尤为重要。

5. 规章制度证据：如果用人单位以您违反规章制度为由辞退您，您需要收集相关规章制度以及您是否知晓这些制度的证据。

6. 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、邮件往来等，可能有助于证明辞退的原因和过程。

三、维权途径

在收集到足够证据后，您可以首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期6个月被辞退是否有补偿取决于辞退的原因和用人单位的操作是否合法。为了维护自己的权益，您需要收集相关证据并了解维权途径。希望这些信息能对您有所帮助。