针对您投诉企业试用期辞退但没有依据的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 收集证据，构建维权基础：

   • 尽管您提到企业辞退没有依据，但尽可能收集与辞退相关的所有线索和证据至关重要。这包括但不限于工作交接记录、与同事或上级的聊天记录（特别是涉及辞退或工作变动的部分）、工作群里的相关通知或讨论、以及任何能证明您与企业存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等）。
   • 证据是维权的基础，即使企业没有提供明确的辞退依据，您收集的这些间接证据也可能在后续的投诉或仲裁过程中发挥关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带个人身份证明、劳动合同等能证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。
   • 在投诉时，详细说明被辞退的情况，包括辞退时间、地点、在场人员等信息。劳动监察部门会对此进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 即便您认为证据不足，也可以向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审查判断。
   • 在申请仲裁时，您需要清晰准确地阐述辞退的经过，包括领导的口头表述、工作岗位的突然变动等情况。同时，要求用人单位提供辞退您的合法证据。

4. 利用举证责任，要求用人单位举证：

   • 根据法律规定，在劳动争议中，用人单位负有举证责任。这意味着，在投诉和仲裁过程中，您可以要求用人单位提供辞退您的合法证据。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性，那么它将承担不利后果。这为您维权提供了有力的法律支持。

5. 考虑法律后果，谨慎选择维权路径：

   • 在维权过程中，您需要考虑到可能的法律后果。例如，如果仲裁或诉讼结果对您不利，您可能需要接受这一结果并考虑其他解决方案。
   • 同时，您也需要评估维权的时间成本和经济成本。如果维权过程过于漫长或费用过高，您可能需要权衡利弊并做出合理的选择。

行动建议：

• 首先，尽可能收集与辞退相关的所有证据和线索。
• 其次，向当地劳动监察部门进行投诉，并详细说明情况。
• 如果投诉无果或您希望进一步维权，可以考虑向劳动仲裁机构提出申请。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并要求其提供辞退的合法证据。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。