当您在试用期被公司无故辞退，并认为公司的解除行为违法或存在争议时，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的申请劳动仲裁的步骤指南：

一、确认仲裁时效

首先，您需要了解劳动争议申请仲裁的时效期间。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在此期限内提起仲裁，以免错过维权机会。

二、准备申请材料

在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：

   • 详细写明您（申请人）和公司（被申请人）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等。
   • 明确您的仲裁请求，例如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资等。
   • 阐述事实和理由，详细说明您在试用期内的工作情况、被辞退的具体经过以及您认为公司辞退行为违法的理由。
   • 申请书需一式多份，根据被申请人数量+1准备，以确保仲裁委和被申请人都能收到。

2. 证据材料：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。
   • 辞退事实证明：如辞退通知（书面、邮件、短信等）、与上级沟通的记录或录音，以证明您被公司辞退的事实。
   • 其他支持证据：根据您的具体诉求，可能还需要提供其他支持证据，如涉及工资争议需提供加班记录，主张未休年假补偿则需年假记录等。

3. 身份证明：

   • 提供您的身份证原件及复印件，确保复印件清晰可辨，以证明您的身份。

三、确定管辖并提交申请

接下来，您需要确定向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般来说，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若两者不一致，您可以选择其中一地。

确定管辖后，将准备好的仲裁申请书、证据材料和身份证明提交至选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委将在5日内决定是否受理，并可能要求您补充材料（如有需要）。

四、立案受理与开庭审理

如果仲裁委受理了您的申请，它将向被申请人（公司）送达仲裁申请书副本，并通知您开庭时间、地点等信息。被申请人需在规定时间内提交答辩书，但不提交不影响仲裁程序进行。

在开庭审理时，您需要按时参加庭审，并清晰、准确地阐述您的观点和事实依据。同时，您也需要合理回应被申请人的观点和证据。在庭审过程中，双方将进行陈述、举证、质证和辩论。

五、裁决与执行

仲裁庭将根据审理情况和法律规定作出裁决。一般来说，裁决结果将在受理之日起45日内完成；对于复杂案件，裁决时间可能延长15日。

如果裁决结果支持您的诉求，要求公司支付赔偿金等，公司应履行裁决结果。如果公司不履行裁决结果，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。

六、注意事项

在申请劳动仲裁的过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静：依法维权，避免情绪化的行为影响维权效果。
• 积极配合：积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审并提供充分的证据支持。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或认为自己的权益可能受到严重侵害，可以咨询专业律师的意见或申请法律援助机构提供的免费法律服务。

通过以上步骤，您可以有序、有效地进行劳动仲裁申请，维护自己在试用期被辞退后的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！