您好，非常理解您在试用期内被辞退并面临起诉的困扰。针对您的情况，我将从法律角度为您详细解答。

首先，试用期并非用人单位可以随意辞退员工的“免责期”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任。若用人单位无法提供合法依据擅自解除劳动合同，则涉嫌违法，需要依法向劳动者支付赔偿金。

针对您被起诉的情况，我建议您采取以下步骤来应对：

1. 收集证据：

   • 保留好您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款。
   • 收集用人单位发出的解除劳动合同通知书，这是界定法律责任、启动维权程序的关键书证。
   • 如果可能，收集您在工作期间的工作记录、业绩评估、培训记录等，以证明您的工作表现和是否符合录用条件。

2. 了解法律条款：

   • 仔细研读《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的相关规定，特别是第三十九条和第四十条，了解用人单位在何种情况下可以合法解除劳动合同。
   • 如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，您需要确认用人单位是否提前告知了录用条件，并且是否有客观、公正的考核标准。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您对法律条款理解不清或需要进一步的法律建议，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
   • 他们可以帮助您分析案件情况，提供法律意见，并协助您准备应诉材料。

4. 准备应诉：

   • 根据法律帮助和您的证据收集情况，准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等。
   • 在应诉过程中，坚持您的合法权益，要求用人单位提供充分的证据证明其解除行为的合法性。

5. 考虑和解或调解：

   • 在诉讼过程中，如果双方都有和解或调解的意愿，可以考虑通过协商达成一致，以节省时间和成本。
   • 和解或调解的结果需要形成书面协议，并确保双方签字盖章，以具有法律效力。

最后，我想强调的是，试用期并非“法律真空期”，用人单位的用工自主权必须在法治轨道上运行。作为劳动者，您有权维护自己的合法权益，不要因为处于试用期而轻易放弃。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。