面对您在试用期内自动离职后公司可能提起的诉讼，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答，希望能帮助您更好地应对这一情况。
一、明确法律立场与依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，如果您在试用期内决定离职，并且已经按照法律规定提前通知了公司，那么您的行为在法律上是完全合规的。公司若因此提起诉讼，其诉求很可能缺乏法律依据。
二、保持冷静，深入了解起诉原因
主动与公司沟通：在得知公司可能起诉的消息后，建议您首先与公司相关负责人取得联系，询问清楚公司起诉的具体原因和诉求。通过友好、理性的沟通，您可能能够解决一些误解或分歧，从而避免不必要的法律纠纷。
获取并仔细阅读起诉材料：如果公司已经正式向法院提起了诉讼，您将会收到法院送达的起诉状副本等相关法律文书。请务必仔细阅读这些材料，明确公司的诉讼请求、事实和理由，以便您能够有针对性地准备答辩。
三、全面审查自身行为并准备证据
审查离职手续：回顾您离职时的过程，检查自己是否按照公司规定和法律要求办理了离职手续，如提前通知、归还公司财物等。确保您的离职过程没有违反任何规定。
核实工作交接情况：确认您是否已经妥善交接了工作，包括文件、资料、项目进展等。避免因工作交接不清而引发纠纷。
收集并整理证据：整理所有与离职相关的证据，如辞职通知的复印件、邮寄辞职通知的快递单号、与公司的聊天记录、邮件等。这些证据将有助于证明您按照法律规定提前通知了公司，并且离职过程合规。
四、寻求专业法律意见并准备答辩
咨询专业律师：鉴于法律问题的复杂性，我建议您尽快联系一位专业的劳动法律师。向律师详细介绍您的情况，并提供相关证据材料。律师将能够为您提供准确的法律分析和应对策略。
准备答辩状：如果公司真的提起了诉讼，您需要准备一份详细的答辩状。在答辩状中，阐述您的立场和法律依据，反驳公司的诉讼请求。确保您的答辩状条理清晰、逻辑严密，并提供充分的证据支持。
五、积极应对诉讼并考虑和解
按时参加诉讼：按照法院通知的时间和地点，准时参加诉讼。如果您无法亲自参加，请及时与法院联系并说明情况，申请延期或委托代理人参加。
庭审中积极答辩：在庭审过程中，认真听取公司的陈述和主张。针对其诉讼请求和事实理由进行有条理的答辩。陈述自己的观点和理由时要清晰、准确，并提供充分的证据支持。
考虑和解或调解：在诉讼过程中，您可以根据实际情况考虑与公司进行和解或调解。和解或调解通常比诉讼更加省时省力，但您也要谨慎考虑自己的利益，确保协议内容符合您的预期和法律规定。
六、尊重法律程序与判决
无论诉讼结果如何，您都需要尊重法院的判决。如果判决对您有利，您可以要求公司履行相关义务；如果判决对你不利，您也可以考虑上诉等法律途径来维护自己的权益。但请记住，尊重法律程序和法院的判决是维护社会公正和法治秩序的基础。
综上所述，面对试用期自动离职后公司可能提起的诉讼，您应保持冷静、了解法律、收集证据、寻求专业法律帮助，并积极应对诉讼过程。同时，也要考虑和解或调解的可能性，以寻求最合理的解决方案。在整个过程中，请始终尊重法律程序和法院的判决。