针对您提出的“试用期员工自动离职不办理离职怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，“自动离职”这一概念已经不再适用。当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当将这些情形纳入到离职管理的范畴。

对于试用期员工自动离职不办理离职的情况，用人单位可以采取以下措施：

1. 要求员工办理辞职手续：

   • 用人单位应首先尝试与员工取得联系，要求其按照公司规定办理辞职手续，包括填写辞职申请表、交接工作、归还公司财物等。

2. 送达催告复工通知书：

   • 如果员工无法联系或拒绝办理辞职手续，用人单位可以向员工送达催告复工通知书，明确告知其未办理离职手续的后果，并要求其限期返回公司办理相关手续。

3. 按照严重违反规章制度解除劳动关系：

   • 如果员工在催告期限内仍未返回公司办理离职手续，且其行为已经严重违反了公司的规章制度，用人单位可以依据公司规章制度，以严重违反规章制度为由与员工解除劳动关系。在此过程中，用人单位应确保解除劳动关系的决定符合法律法规和公司规章制度的规定，避免引发劳动争议。

4. 要求员工承担赔偿责任（如适用）：

   • 如果员工自动离职的行为给用人单位造成了损失，如未交接工作导致公司业务受损、未归还公司财物等，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。这需要根据实际情况进行具体评估，并确保赔偿要求的合理性和合法性。

5. 处理相关后续事宜：

   • 在解除劳动关系后，用人单位还需要处理与员工相关的后续事宜，如结算工资、办理社保转移手续等。这些事宜应按照法律法规和公司规章制度的规定进行，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，对于试用期员工自动离职不办理离职的情况，用人单位应首先尝试与员工取得联系并要求其办理辞职手续；如果无法联系或员工拒绝办理，可以送达催告复工通知书；如果员工仍未返回且严重违反规章制度，可以解除劳动关系；如果员工行为给公司造成损失，可以要求其承担赔偿责任；最后，还需要处理与员工相关的后续事宜。希望这些建议能对您有所帮助。