针对您提出的“试用期自动离职不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何维护自己的合法权益。
一、明确结论
试用期自动离职后，公司应当支付您应得的工资。若公司未支付，您有权通过合法途径来维护自己的权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等方式。
二、详细维权步骤
与用人单位协商
- 重要性：协商是解决纠纷的首选方式，它直接、高效且成本较低。
- 准备材料：在协商前，您应收集好工作证、考勤记录、与工资相关的聊天记录或邮件等证据，以证明您的劳动关系及工作时长。
- 沟通要点：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确向用人单位表达您在试用期的工资权益，并要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 所需材料：投诉时，请携带您的身份证、用人单位的信息（如名称、地址、联系电话）以及您能提供的劳动关系和未支付工资的证据。
- 处理流程：劳动监察部门会受理您的投诉，并进行调查核实。若查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 适用情况：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及副本，其中应载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据。
- 仲裁审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。
- 执行裁决：若您胜诉，而用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 诉讼条件：若您对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼材料：准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，以支持您的诉讼请求。
- 法院审理：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位不履行判决，您可申请法院强制执行。
三、关键点强调
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资有关的证据至关重要。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、聊天记录截图等，它们将有助于证明您的主张。
- 法律依据：您应了解并依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。这些法律法规明确规定了劳动者在试用期的工资权益以及用人单位的支付义务。
- 坚定维权：面对用人单位的拖延或威胁，您应保持冷静和坚定，通过法律途径来解决问题。不要因为担心麻烦或害怕而放弃自己的权益。
综上所述，试用期自动离职后公司不发工资是违法的行为。您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据并了解相关法律法规，以确保自己的权益得到有效保障。