针对您提出的“自动离职不发工资怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答，旨在帮助您清晰、有效地维护自己的合法权益。
一、明确核心原则
自动离职并不免除用人单位支付您应得工资的义务。无论您因何种原因离职，只要您在公司工作期间付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
二、首选协商解决
- 沟通方式：建议您首先尝试与老板或公司的人力资源部门进行友好沟通。可以选择面对面交流、电话沟通或电子邮件等方式，确保沟通渠道畅通。
- 沟通内容：在沟通时，请清晰、理性地说明您自动离职的原因（如有合理原因），并强调您在公司工作期间付出了劳动，按照法律规定应获得相应的工资。同时，表达您希望公司能够尽快支付拖欠工资的意愿。
- 记录沟通：为了后续可能需要，建议您将沟通过程记录下来，包括沟通的时间、地点、参与人以及沟通的主要内容等。
三、收集证据材料
在协商无果的情况下，您需要收集充分的证据来证明您的劳动关系和拖欠工资的事实。主要证据包括：
- 劳动合同：直接证明您与公司的劳动关系。
- 工资支付记录：如银行流水、电子支付记录等，显示公司是否按时支付了您的工资。
- 工作证、考勤记录：证明您的员工身份和工作时间。
- 其他辅助证据：如工作邮件、同事证言等，进一步佐证您的工作情况和拖欠工资的事实。
四、向劳动行政部门投诉
- 投诉准备：准备好您的身份证复印件、证据材料以及一份详细的投诉信，说明公司拖欠工资的情况和您的诉求。
- 投诉方式：您可以前往当地劳动监察大队现场投诉，或者拨打12333电话进行投诉。
- 投诉后续：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行处罚。
五、申请劳动仲裁
- 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请材料：您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及您收集的证据材料。
- 仲裁流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请后，仲裁委员会会安排开庭审理。在审理过程中，您需要举证、质证和辩论。仲裁庭会在受理之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
六、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼程序和规则，进一步举证、辩论，并由法院作出最终判决。
七、其他注意事项
- 提前通知：虽然您已经自动离职，但如果您未按规定提前通知公司解除劳动合同（如提前三十天以书面形式通知，试用期内需提前三天），您可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这并不影响您要求公司支付拖欠工资的权利。
- 保留证据：在整个维权过程中，请确保所有提供的证据真实有效。这是支持您诉求的关键。
综上所述，自动离职后公司不发工资，您有多种法律途径可以选择来维护自己的权益。建议您根据实际情况选择最适合自己的维权方式，并确保所有行动都符合法律法规的要求。希望这些建议能对您有所帮助。