针对您提出的“试用期自离不给工资怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、明确权益：
首先，您需要明确的是，无论您是在试用期还是正式员工期间，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资报酬。试用期自离并不意味着您就放弃了获得工资的权利。
二、与用人单位协商：
- 沟通方式：您可以尝试与用人单位的人事部门或直接上级进行沟通，说明您离职的原因以及要求支付工资的合理性。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
- 示例表达：您可以通过书面邮件或正式聊天信息的方式，明确提出您的工资诉求，并附上具体的金额和计算依据。
三、保留关键证据：
- 证据类型：为了证明您的劳动关系以及拖欠工资的事实，您需要保留好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等关键证据。
- 证据整理：请确保您的证据真实、完整，并按时间顺序进行整理保存，以便在需要时能够迅速提供。
四、向劳动监察部门投诉：
- 投诉机构：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉材料：在投诉时，您需要携带上述证据材料，并详细陈述您的投诉事项。
- 处理流程：劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，如果查实用人单位确实存在拖欠工资的行为，将会责令其限期支付工资；如果逾期不付，还可能会加付赔偿金。
五、申请劳动仲裁：
- 仲裁机构：如果投诉未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁材料：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）以及相关证据材料。
- 仲裁流程：提交申请后，您需要等待仲裁委员会的受理通知，并参加庭审。在庭审过程中，您需要进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将会在规定的时间内作出裁决。
六、向法院提起诉讼：
- 诉讼条件：如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或者在法定期限内用人单位未起诉又不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：在提起诉讼时，您需要准备起诉状及相关证据材料，并提交给法院。法院受理后，将会安排开庭审理。根据审理情况，法院将会作出判决。如果用人单位不履行判决，您还可以申请强制执行。
七、总结与建议：
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。同时，我也建议您在未来就业时更加谨慎地选择用人单位，了解清楚劳动合同条款和劳动法规，以便更好地保护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。