试用期自离是有工资的。下面我详细为你解释一下这个问题：

一、试用期自离工资的相关规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。试用期工资的标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期自离工资的计算

只要劳动者在试用期实际工作并提供了劳动，用人单位就要按照实际出勤天数和约定的工资标准来支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以先与单位进行协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、试用期自离未发工资的维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位人事部门或上级沟通，说明离职原因及要求支付工资的合理性。保留聊天记录、通话录音等作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。需要准备仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）及相关证据材料。

4. 向法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决用人单位支付工资。

四、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等关键证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。

2. 了解法规：劳动者应了解自己的合法权益及相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。

综上所述，试用期自离的劳动者依法享有获得工资的权利。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。