试用期员工自离，单位通常不能无故扣发工资，但若给单位造成损失，单位有权要求赔偿。下面我为您详细解释：

1. 一般情况下不扣工资：

   • 根据劳动法规，试用期员工主动离职，通常单位不能扣工资。员工只需提前三天告知单位，即可解除劳动合同，单位应按约定和规定支付劳动报酬。

2. 特殊情况下可扣工资：

   • 若员工未提前通知擅自离职，且给单位造成实际经济损失，单位有权要求员工赔偿。赔偿款可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得克扣劳动者工资，但劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者工资中扣除赔偿款。

4. 建议：

   • 对于试用期员工而言，离职时应尽量按照法律规定提前通知单位，以避免不必要的纠纷。
   • 对于用人单位而言，若员工擅自离职并造成损失，应通过合法途径解决纠纷，如与员工协商、通过劳动监察部门或劳动仲裁等方式来维护自身权益。

综上所述，试用期员工自离是否扣工资需视具体情况而定。若您在此方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。