结论前置：试用期自动离职时，工资的计算和支付需遵循法律规定，劳动者通常有权获得其已提供劳动对应的工资报酬，但具体数额可能因出勤天数、加班情况以及是否给用人单位造成损失等因素而有所不同。

工资计算的基本原则

1. 实际出勤天数计算：

   • 试用期自动离职时，工资应按照劳动者实际出勤天数及双方约定的工资标准计算。基本工资的计算公式为：月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。其中，月工资标准指劳动合同中约定的工资，月计薪天数为21.75天。

2. 加班费计算：

   • 如存在加班，需按照国家规定的加班费标准计算加班费，并加到基本工资中。通常平日加班为工资的150%，休息日加班为200%，法定节假日加班为300%。

特殊情况下的工资支付

1. 经济损失赔偿：

   • 若劳动者在试用期自动离职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 举例说明：假设小李试用期月工资标准为4000元，实际出勤20天，且期间有3天平日加班。同时，因小李的自动离职给用人单位造成了1000元的损失。那么，小李的基本工资部分为：4000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 3678.16元；加班费部分为：4000 ÷ 21.75 × 3 × 150% ≈ 827.59元。应发工资总额为4505.75元。但因小李给用人单位造成了1000元的损失，且1000元未超过其当月工资的20%（即800元的两倍，实际可扣除上限为800元，但此处为简化计算，我们直接按损失额与可扣除额的比较来处理，实际操作中应取两者中的较小值），所以用人单位可扣除800元作为赔偿。因此，小李最终应得工资为3705.75元（若严格按照法律规定，扣除额不应超过800元，且剩余工资不低于最低工资标准，此处假设最低工资标准低于3705.75元，故直接按此数额支付）。

2. 工资支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，试用期自动离职时，用人单位应在离职时结清所有工资和待遇。

法律建议与维权途径

1. 协商解决：

   • 试用期自动离职时，建议劳动者与用人单位就工资支付问题进行协商，确保工资能够按时足额支付。

2. 投诉举报：

   • 如协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。

3. 劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的工资权益。

总结与建议：试用期自动离职时，工资的计算和支付需严格遵循法律规定。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。