试用期自离，工资并不会打折扣，用人单位应当按照实际出勤天数支付工资。以下从几个方面为你详细解释：

试用期自离与工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。试用期自离，即劳动者在试用期内未经用人单位同意，擅自离职的行为，虽然可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者获得其已提供劳动的报酬。

工资支付的具体规定

1. 实际出勤天数计算：用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数来计算工资。这意味着，无论劳动者是在试用期还是正式期，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
2. 不得克扣工资：根据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。即使劳动者在试用期内自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付或克扣其工资。当然，如果劳动者因自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关法律规定和劳动合同的约定，要求劳动者承担赔偿责任，但这与工资支付是两个不同的法律关系。

特殊情况下的工资支付

虽然一般情况下试用期自离工资不会打折扣，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 劳动合同或规章制度中的特别约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了试用期自离的工资支付方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位的规章制度必须经过民主程序制定并公示，才能对劳动者产生约束力。
2. 劳动者给用人单位造成损失：如前所述，如果劳动者因自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以直接从劳动者的工资中扣除赔偿金额。用人单位应当通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼等）来主张自己的权益。

法律建议

1. 保留证据：作为劳动者，在离职时应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 协商解决：如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议首先通过协商的方式解决。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 遵守法律规定：虽然试用期自离不会直接影响工资支付，但劳动者还是应当遵守法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

总之，试用期自离并不会导致工资打折扣。如果你在工资支付问题上遇到了纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。