试用期离职工资不应被打折。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内依法享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应按照约定支付相应工资，不存在打折的法定理由。
二、工资结算标准角度
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期工资标准，那么在劳动者辞职时，用人单位就应当按照该约定标准支付工资。除非劳动者在试用期内存在因自身过错给用人单位造成重大损失等法定情形，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失，但这与正常工资支付是不同的法律关系，不能直接扣减工资。
具体计算方式上，试用期员工离职时，工资应按照员工实际工作的天数计算。计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×实际出勤天数。例如，员工月工资为5000元，实际出勤10天，那么其应得工资为5000÷21.75×10≈2299元。
三、工资结清义务角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，在劳动者离职时，应一次性结清工资。若用人单位拒绝结清工资，劳动者可采取一定的维权措施，如与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
如果是因为公司方面的不合理对待，如强制加班、工作环境恶劣等导致员工试用期离职，员工不仅不应被克扣工资，甚至可能有权要求相应补偿。在这种情况下，员工应保留好相关证据，以便在维权时提供有力支持。
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