试用期工资一般不低于劳动合同约定工资的80%，或者不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的最低标准，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位在试用期期间以低工资剥削劳动者。
具体解释
不低于劳动合同约定工资的80%：这意味着，如果劳动合同中明确约定了试用期后的工资标准，那么试用期工资至少应达到该标准的80%。例如，如果劳动合同约定试用期后的月工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元。
不低于本单位相同岗位最低档工资的80%：如果劳动合同中没有明确约定试用期后的工资标准，或者约定不明确，那么试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。这要求用人单位在设定试用期工资时，需参考本单位相同岗位的工资水平，确保试用期工资的合理性。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是试用期工资的最低下限，无论劳动合同如何约定，试用期工资都不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位以极低的工资剥削劳动者。
实际应用中的注意事项
了解当地最低工资标准：劳动者在签订劳动合同时，应了解用人单位所在地的最低工资标准，确保自己的试用期工资不低于这一标准。
明确劳动合同中的工资条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读工资条款，确保试用期工资的计算方式明确、合理。如果劳动合同中的工资条款模糊不清或存在歧义，劳动者有权要求用人单位进行解释或修改。
保留相关证据：劳动者在试用期间应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生劳动争议时，可以作为证明试用期工资是否符合法律规定的依据。
可能的法律后果
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付给劳动者的试用期工资低于法定标准，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位补足劳动者的工资差额。
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