试用期工资打折的计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体来说，试用期工资的计算方法如下：

首先，需要明确员工的正常工资标准，假设正常月工资为M。根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

基于这个规定，如果按劳动合同约定工资的百分之八十来计算试用期工资，那么试用期月工资就是M乘以80%。例如，如果正常月工资是5000元，那么试用期月工资就是5000元乘以80%，即4000元。

另外，还需要注意一点，如果当地最低工资标准高于按上述方法计算出的试用期工资，那么试用期工资应按当地最低工资标准执行。

最后，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠或克扣。这是保障劳动者权益的重要规定，也是用人单位应尽的法律义务。

总的来说，试用期工资打折的计算方式就是基于劳动合同约定的工资标准，按照不低于百分之八十且不低于当地最低工资标准的原则来确定。