结论前置：劳动合同试用期工资是否可以“打折”，取决于打折后的工资是否满足三个关键条件，即不低于本单位相同岗位最低档工资的80%、不低于劳动合同约定工资的80%，以及不低于用人单位所在地的最低工资标准。只有同时满足这三个条件，试用期工资的“打折”才是合法的。
法律背景与详细分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳动者在试用期的工资有明确的法律底线。这一规定旨在保护试用期劳动者的合法权益，防止用人单位利用试用期降低工资标准，损害劳动者的利益。具体来说，试用期工资不得低于以下三个标准中的最高者：
本单位相同岗位最低档工资的80%：
- 这意味着，即使劳动者处于试用期，其工资也不应低于本单位相同岗位正式员工最低工资的80%。这是为了确保试用期劳动者与正式员工在相同岗位上享有相对公平的待遇。
劳动合同约定工资的80%：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，试用期工资也不应低于劳动合同中约定的正式工资的80%。这有助于保护劳动者根据合同应享有的权益。
用人单位所在地的最低工资标准：
- 最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。试用期工资同样不得低于这一标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
具体情形分析
合法情况：
- 当用人单位支付的试用期工资同时满足上述三个标准时，即不低于本单位相同岗位最低档工资的80%、不低于劳动合同约定工资的80%，且高于或等于当地最低工资标准，那么这种“打折”是合法的。
- 举例：若某员工与公司签订的劳动合同中约定正式工资为每月5000元，当地最低工资标准为每月2000元，且本单位相同岗位最低档工资为每月4500元。那么，该员工试用期工资只要不低于4000元（5000元的80%或4500元的80%中的较高者），且这个数额也高于或等于当地的最低工资标准，就是合法的。
违法情况：
- 若用人单位支付的试用期工资低于上述任何一个标准，即属于违法行为。
- 举例：若某地区的最低工资标准是每月2000元，某员工与公司签订的劳动合同中约定正式工资为3000元，但公司在试用期只支付1800元工资。这不仅低于了劳动合同约定工资的80%（即2400元），也低于了当地的最低工资标准，因此是不合法的。
劳动者权益保护与建议
如果劳动者发现自己的试用期工资不符合法律规定，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据，争取达成合理的工资调整协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位补发工资、支付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决与用人单位之间的劳动争议。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。
寻求法律援助：
- 在必要时，劳动者可以寻求专业的法律援助，以获得更全面的法律支持和帮助。这有助于劳动者更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权的成功率。
综上所述，劳动合同试用期工资是否可以“打折”并非一概而论，而是需要根据具体的工资水平、单位规定以及当地的最低工资标准来综合判断。劳动者在签订劳动合同时应明确了解自己的试用期工资待遇，并在发现不合法情况时及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。