试用期工资的打折情况并非一概而论，而是需要满足一定的法律条件。具体来说，试用期工资的打折应遵循以下原则和规定：
不得低于法定最低标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是判断试用期工资打折是否合法合理的核心法律依据。
打折幅度的合理性：
- 试用期工资的打折幅度应在合理范围内，即打折后的工资应满足上述法定最低标准。例如，若劳动合同约定转正后月工资为10000元，则试用期工资应不低于8000元（10000元的80%），且需高于或等于当地最低工资标准。
工资计算的基础：
- 试用期工资按80%计算时，这一比例是基于应发工资（即未扣除五险一金、个人所得税等费用前的工资总额）来确定的，而非在扣除五险一金后打折。这意味着，在计算试用期工资时，应先按照劳动合同约定或本单位相同岗位最低档工资的80%确定试用期应发工资数额，再从中扣除五险一金个人缴纳部分等费用，最终得出劳动者实际到手的工资。
从劳动者和用人单位两个角度，我们可以进一步分析试用期工资打折的问题：
对于劳动者而言：
- 在签订劳动合同时，应明确了解自己的试用期工资待遇，包括工资数额、计算方式以及是否满足法定最低标准等。
- 如发现试用期工资不符合法律规定，可以尝试与用人单位进行协商解决。协商不成的，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：
- 在制定薪资制度时，应充分考虑法律法规的要求和劳动者的合法权益，确保试用期工资的合法性和公平性。
- 试用期薪资打折应公平合理，不得因劳动者的性别、年龄、民族等个人因素而有所歧视。
- 如果试用期员工表现出色，用人单位应及时调整其薪资水平，以体现对其工作价值的认可，并激励员工更好地投入工作。
举例说明：
假设某员工与公司签订的劳动合同中约定正式工资为每月6000元，当地最低工资标准为每月2500元。那么，该员工在试用期的工资应不低于4800元（6000元的80%），且这个数额也高于当地的最低工资标准。如果公司在试用期只支付4000元工资，这不仅低于了劳动合同约定工资的80%，也违反了法律法规的规定，因此是不合法的。
总结与建议：
试用期工资的打折并非随意进行，而是需要严格遵守相关法律法规的规定。劳动者在签订劳动合同时应明确了解自己的试用期工资待遇，并在发现不合法情况时及时采取措施维护自己的权益。用人单位在制定薪资制度时也应充分考虑法律法规的要求和劳动者的合法权益，确保薪资制度的合法性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。