试用期工资打折最多可打“八折”，且打折时间不得超过试用期，具体时长根据劳动合同期限确定。

一. 试用期工资打折的幅度

• 根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资最多可打“八折”。

二. 试用期时长与工资打折的关系

• 试用期的时长是根据劳动合同期限来确定的，与工资打折的时长直接相关。具体来说：
  1. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，因此工资打折的时长也不得超过1个月。
  2. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，工资打折的时长也相应不得超过2个月。
  3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，因此工资打折的时长最多为6个月。

三. 试用期工资打折的注意事项

• 如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资，那么应该按照合同约定的工资支付，不能随意打折。
• 试用期工资打折必须遵守法律法规的规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，试用期工资打折的时长与劳动合同期限直接相关，最多可打“八折”，且打折时间不得超过试用期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。