试用期员工自己离职，用人单位不发工资是违法的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定义务，且该义务不受劳动者是否处于试用期的影响。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的经济权益，防止用人单位通过设定过低的试用期工资来侵害劳动者的利益。
二、试用期辞职与工资支付
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得无故拒绝或设置障碍。
工资支付义务：
- 劳动者在试用期内若正常提供了劳动，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者在试用期内辞职，用人单位也有义务支付其实际工作天数的工资。
- 工资计算通常基于实际工作天数。例如，若月工资为5000元，一个月按法定工作日计算（如22天），劳动者工作了10天后辞职，则工资大致为5000÷22×10。
三、维权途径与建议
友好协商：
- 遇到试用期辞职后用人单位不发工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确指出其拒发工资的违法性，并要求支付应得工资。
劳动调解：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，寻求和解方案。
劳动仲裁：
- 若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在提起仲裁时，劳动者需准备劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等证据以支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼。法院会根据法律和事实作出判决，维护劳动者的合法权益。
四、总结与提醒
- 试用期辞职后用人单位拒绝支付工资是违法行为，劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的权益。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付试用期员工的工资，避免不必要的法律纠纷。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。