针对您提出的“试用期不满离职可以不发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：不可以。无论劳动者是否在试用期内，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下是我为您详细梳理的法律依据和维权步骤：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期离职不发工资是违反法律法规的行为。
维权步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解不发工资的具体原因。
- 在协商过程中，您可以强调法律规定和自身权益，要求用人单位尽快支付工资。
保留相关证据：
- 在协商或之前，务必保留好所有与劳动关系及工资相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、银行流水等。
- 如果用人单位有书面承诺或通知关于工资发放的事宜，也应一并保存。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
- 提交详细的投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、劳动关系证明以及未发工资的具体情况。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不执行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。
- 仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
注意事项
- 及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，避免错过维权时效。
- 保持冷静：在处理过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
- 寻求专业帮助：如有需要，您可以咨询律师或法律援助机构获取专业指导和支持。
综上所述，试用期离职不发工资是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。