员工试用期未签订劳动合同自行离职，用人单位仍然需要支付工资。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。即便未签订书面劳动合同，事实劳动关系依然受法律保护。
   • 劳动者付出劳动，用人单位就应当支付报酬，这是法律对劳动者基本权益的保障。

2. 工资支付标准：

   • 工资应按合同标准发放，如果未签订合同，则应参照同岗位最低档工资或当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准。
   • 工资支付通常应在离职时一次性结清，如果有合法约定，则按约定执行，但不得无故拖欠。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 即便试用期未签订劳动合同，劳动者在提前三日通知用人单位后也可以解除劳动合同，并有权要求支付工资。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，还需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

综上所述，员工试用期未签订劳动合同自行离职时，用人单位仍然需要支付工资。如果遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。