结论：试用期不发工资，劳动者可以直接离职，且无需提前30天通知用人单位。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。试用期作为劳动合同的一部分，同样受到该法律条款的保护。因此，如果用人单位在试用期内未按时发放工资，即构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者有权依法解除劳动合同，且无需提前通知。
操作建议：
书面通知用人单位：
- 方式：为了保留证据，建议通过邮寄、电子邮件或当面递交等方式，向用人单位提交书面的辞职通知。
- 内容：在通知中，应明确说明因用人单位未按时发放工资，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，决定解除劳动合同。
- 目的：保留书面证据，以便在后续可能出现的争议中证明自己的辞职行为是合法的。
保留相关证据：
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，这些证据能够证明用人单位未按时发放工资的事实。
- 沟通记录：与用人单位就工资问题沟通的邮件、短信、录音等，这些可以作为辅助证据，进一步证明用人单位的违法行为。
了解法律后果与维权途径：
- 经济补偿：根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 维权途径：若用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 合法合规：在辞职过程中，应确保自己的行为符合法律规定，避免因程序不当而影响自身权益。
- 及时维权：如果发现用人单位拖欠工资或其他权益受损的情况，应及时采取法律手段维护自己的合法权益，避免超过诉讼时效。
可能遇到的特殊情况：
- 用人单位辩解：有时用人单位可能会辩解称工资发放延迟是由于财务问题或其他特殊原因造成的。然而，这并不构成合法理由，用人单位仍需承担未及时足额支付劳动报酬的法律责任。
- 证据收集困难：如果劳动者在收集证据过程中遇到困难，如用人单位拒绝提供工资条或银行流水等，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，以获取相关证据。
总结与建议：
试用期不发工资是违法行为，劳动者有权直接离职并要求用人单位支付经济补偿。在辞职过程中，应保留好相关证据，并了解自己的法律权益和维权途径。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。