结论：两个月不发工资，劳动者不可以直接离职，但可以通过合法途径维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动者可以依据相关法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。

详细分析：

1. 直接离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前通知用人单位，并遵循一定的程序。在用人单位未拖欠工资的情况下，劳动者直接离职可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 两个月不发工资，虽然用人单位存在违法行为，但劳动者直接离职仍然不符合法律规定的程序。劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是直接离职。

2. 维护权益的合法途径：

   • 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资，并达成和解协议。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

3. 特定情况下的解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等严重违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，劳动者虽然可以解除劳动合同，但仍然需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位（在紧急情况下可能无需提前通知）并保留相关证据以证明用人单位的违法行为。

建议与提醒：

• 劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，应当保持冷静，不要直接离职，而是通过合法途径来维护自己的权益。
• 劳动者在维权过程中应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

后续行动：

• 如果你遇到了用人单位拖欠工资的情况，建议首先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。