两个月不发工资，劳动者可以依法解除劳动合同，这并不属于“强行离职”，而是依法行使权利。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 解除劳动合同的程序：

   • 劳动者在解除劳动合同前，最好先与用人单位进行协商，尝试解决工资拖欠问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出因用人单位未按时支付工资，依据法律规定解除合同。
   • 书面通知应通过邮政快递等可留痕的方式送达，并保留好送达凭证。

3. 经济补偿：

   • 劳动者在解除劳动合同时，可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 同时，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资及经济补偿，劳动者可以向当地的劳动监察机构投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，两个月不发工资时，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。