结论：公司两个月停岗不发工资，您确实有权被迫离职，但需遵循一定的法律程序和规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司连续两个月停岗且不发工资，已经构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，您有权选择解除劳动合同。

2. 被迫离职的程序：

   • 在决定被迫离职前，建议您先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果公司拒绝支付工资或无法达成一致，您可以向公司发出书面的解除劳动合同通知书，明确说明因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、停岗通知等。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在被迫离职前，请确保您已经收集了足够的证据来证明公司未及时足额支付劳动报酬的事实。这些证据将对您后续的经济补偿申请或劳动仲裁起到关键作用。
   • 被迫离职后，请及时办理离职手续，并保留好相关证明文件，如离职证明、工资结算单等。这些文件将对您后续找工作或申请失业保险等有所帮助。

建议行动：

• 首先，尝试与公司进行沟通，要求公司支付拖欠的工资并恢复岗位。
• 如果沟通无果，您可以向公司发出书面的解除劳动合同通知书，并保留好相关证据。
• 随后，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。

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