公司两个月不发工资，劳动者可以被迫离职。以下是对这一结论的详细解释：

1. 被迫离职的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。公司连续两个月不发工资，显然符合“未及时足额支付劳动报酬”的情况，因此，劳动者可以此为由提出被迫离职。

2. 经济补偿的标准：

   • 劳动者被迫离职后，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限：
     • 工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；
     • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
     • 工作不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 维权注意事项：

   • 劳动者在提出被迫离职前，应确保已留存好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明公司未按时发放工资以及自己的工作年限；
   • 提出被迫离职时，应以书面形式通知用人单位，并明确告知解除劳动合同的缘由是公司未发工资，同时保存好该书面通知的证据；
   • 若公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以合法维护自身权益。

综上所述，公司两个月不发工资，劳动者完全有权提出被迫离职，并要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。在维权过程中，劳动者应注意收集证据、以书面形式通知用人单位，并适时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。