结论：不发工资在一定条件下可以构成被迫离职的理由，劳动者在此情况下有权要求用人单位支付经济补偿金，并可以通过合法途径维护自己的权益。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司存在不发工资的情况，即未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权直接离职，且此行为不构成违约。
经济补偿：
- 因用人单位不发工资导致劳动者离职的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议措施：
- 书面通知：虽然劳动者可以直接离职，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。
- 证据收集：在离职前后，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。
- 维权途径：
- 向劳动行政部门举报：如果公司拖欠工资，劳动者可以向当地劳动行政部门举报，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在离职前已经与公司就工资支付问题进行了协商，并且公司承诺在一定期限内支付工资，但最终仍未支付，劳动者仍然有权要求经济补偿并采取上述维权措施。
- 如果公司存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等，劳动者也可以依据相关法律法规解除劳动合同并要求经济补偿。
总结与建议：
面对公司不发工资的情况，劳动者应冷静应对，积极采取措施维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司协商解决；若协商无果，则可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。