结论前置：在我国法律中，并没有明确规定多久不发工资就可以算“被迫离职”，但劳动者在用人单位拖欠工资时，有权依法解除劳动合同，并主张经济补偿。具体来说，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者就可以解除劳动合同，无需等待特定的月数。
详细分析：
法律基础与“被迫离职”的概念：
- “被迫离职”并非法律上的明确术语，而是劳动者在用人单位存在违法行为（如拖欠工资）时，依法选择解除劳动合同的一种通俗说法。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者依法维护自己权益的正当行为，无需等待特定的月数。
拖欠工资与劳动合同解除的时机：
- 法律并未设定拖欠工资达到多少个月才能解除劳动合同的具体标准。但一般来说，如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者就有权提出解除劳动合同。
- 实际上，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，无论拖欠多久，劳动者都可以随时解除劳动合同。
解除劳动合同的程序与经济补偿：
- 程序：劳动者在解除劳动合同时，应提前通知用人单位（一般建议书面形式），并说明解除原因。虽然法律没有明确规定必须提前多少天通知（试用期内提前三日，非试用期内法律无强制规定但建议合理期限），但为了避免纠纷，建议提前合理时间通知。
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者的维权途径与注意事项：
- 维权途径：劳动者在面临用人单位拖欠工资时，应通过合法途径催讨，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 注意事项：
- 保留好相关证据，如工资条、银行流水、工作记录等，以备后续维权使用。
- 避免以旷工或擅自离岗的方式“自动离职”，以免被用人单位视为违反规章制度而追究责任。
- 及时维权，拖延时间可能导致证据丢失或超过仲裁时效。
举例说明：
假设劳动者小张在某公司工作，公司连续三个月未发放工资。小张在确认拖欠事实后，可以向公司发送书面通知，明确说明因拖欠工资而被迫离职的意愿，并要求公司结清应得的工资和经济补偿。如果公司拒绝支付，小张可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益。
特殊情况处理：
- 如果用人单位除了拖欠工资外，还存在其他严重侵犯劳动者权益的行为（如未依法缴纳社会保险、强迫劳动等），劳动者也可以随时解除劳动合同，并主张相应的经济补偿或赔偿。
综上所述，多久不发工资并不能直接决定劳动者是否“被迫离职”。劳动者应根据具体情况和法律法规的规定来判断，并通过合法途径维护自己的合法权益。在必要时，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。