结论前置：在我国法律中，并没有明确规定几个月不发工资就可以算“被动离职”（即自动离职）。但用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同，并主张经济补偿。
详细分析：
“自动离职”并非法律概念：
- “自动离职”并非一个法律上的明确概念，它通常指的是劳动者在未与用人单位协商或未按照法定程序的情况下擅自离开工作岗位的行为。然而，这并不意味着劳动者可以因用人单位拖欠工资而自动失去工作关系。
劳动者有权依法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者依法维护自己权益的正当行为，无需等待“自动离职”的特定月数。
拖欠工资的法律后果与劳动者应对：
- 法律后果：用人单位拖欠工资，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位需承担法律责任，包括向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者应对：
- 书面催告：首先，劳动者可以向用人单位发送书面催告函，要求限期支付工资，并保留送达证据（如邮寄凭证）。
- 单方解除劳动合同：若用人单位逾期未支付，劳动者可以发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确因拖欠工资解除劳动关系。
- 申请劳动仲裁：最后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张欠薪及经济补偿金。
特殊情况处理：
- 即使工资拖欠未达到一个工资支付周期（通常为一个月），若用人单位存在其他严重侵犯劳动者权益的行为（如未依法缴纳社会保险、强迫劳动等），劳动者也可以随时解除劳动合同，并主张相应的法律权益。
法律建议：
- 劳动者在面临用人单位拖欠工资时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
- 切勿直接旷工离岗，否则可能被认定为违法解除劳动合同，从而丧失经济补偿的权利。
- 劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、催告函等），以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时支持自己的主张。
示例说明：
假设小李在某公司工作，公司连续三个月未支付工资。小李可以先向公司发送书面催告函，要求限期支付工资。若公司逾期未支付，小李可以发送《被迫解除劳动合同通知书》，并随后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张欠薪及经济补偿金。
计算公式（经济补偿）：
经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资
- 其中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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